“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则。
其次，工作丰富化也是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。
（二）、主要岗位
1、销售序列

1. 销售员岗位主要工作：
2. 全力完成公司下达的各项工作指标。
3. 自觉遵守公司指定的一切规章制度，对同事的不良行为不包屁，不纵容。
4. 积极参加公司对员工的各项专业知识方面的培训并争取优良成绩。
5. 培养良好的团队合作精神，提高工作效率。
6. 爱护公司财，看到他人破坏行为及时阻止。
7. 接洽客户热情、周到，保证自己的服务让客户满意，遇事不与客户争执并及时向上级汇报。
8. 妥善保管销售手册并确保其内容不外泄。
9. 主动配合公司做好针对所在销售个案的调研工作。
10. 认真做好客户登记并确保资料的准确性。

10）认真填写好各类表单，确保内容及数据的准确性。
11）高资力销售员主动提携帮助其他浅资历销售员，完成团队及个人指标。
12）严格遵守公司保密制度，维护公司利益。
13）贯彻实施部门制定的关于公司稽核发现问题的改进计划。
14）个案销售结束后主动、积极配合市场部做好各类市场调研工作。
（2）案场销售经理岗位主要工作：
1）负责整个案场的管理工作，协调与甲方及施工单位在销售过程中的关系。
2）严格执行各项案场工作守则及作业流程。
3）具有高尚品质，良好的职业道德及行为准则；对公司忠诚，杜绝各种不良习气及损害消费者与公司利益行业的发生。
4）具有良好的沟通及协调组织能力，对内做好带头表率、上传下达，关心下属员工，为其解决工作中遇阻问题，培训案场人员团队精神。
5）具备全面广泛的专业知识；熟悉房地产政策、法规、房产市场发展趋势、本市各区房产地域分布；积累有丰富的房地产知识，能从专业的角度分析产品的特征、特性；具有敏锐的判断力及商务谈判技巧。
6）具有一定的业务培训能力及管理能力；带领团队按时完成公司布置的业绩指标任务，在工作中协助上级领导依据实际情况调整原有的工作程序、管理制度，使各项工作更趋于合理化、规范化。
7）项目前期做好市场调查分析，配合相关部门制定合理的企划计划与销售计划；统一销售口径，组织小组人员产品培训，做好项目筹备工作。
8）项目中建立完整的项目销售档案及客户档案；能主动、积极配合领导完成各项工作；制定周、月工作计划，并按期进行总结；协助发展商处理定金、合同、按揭等工作；反馈客户的意见及市场动态。
9）销售经理对所有案场工作人员有上岗考核、业务评定、建议停职或推荐调升的权力。
10）完成销售任务后协助做好个案结案报告，并带领销售员做好公司交办的新任务。
（3）销售副经理岗位主要工作：

1. 负责领导各个案场销售经理的工作，对各个案场实施宏观管理、控制。
2. 负责销售员及各种资料在各案场中调配。
3. 负责组织各项目的前期谈判和准备工作，以及项目营销方案的审定。
4. 负责销售员、案场负责人的佣金发放、审核等工作。

2.研发序列
（1）信息管理岗位
主要工作：负责管理公司内部初期的商机信息及收集工作
（2）专案研究岗位
主要工作：对公司项目进行市场专案研究，并撰写研究、策划报告；
3、管理序列
（1）经理岗位
主要工作：具体负责房地产经济机构内各部门的工作计划制定、工作安排，监控各部门的工作进度，考核本部门的工作人员。负责房地产经纪机构的全面管理，包括组织制定和调整机构经营模式、内部组织结构、内部管理制度和任免各岗位的工作人员等。
(2)副经理岗位主要工作：
参与机构整体工作计划的制定，协助经理分管房地产经济机构内某一个或几个方面工作。
4.业务辅助序列
（1）办事员岗位主要工作：
经办产权登记、抵押贷款代办等与业务有关的相关事物。